Informations sur les groupes de travail FUTUREMEM

Phase : Développement des professions, Étape 3: Profil de qualification

(selon le manuel SEFRI « Développement des professions »)

Période : Q4 2020 / Q1 2021


Chères et chers collègues de la formation professionnelle,


Nous nous réjouissons énormément du grand intérêt et de la disponibilité pour une collaboration active que vous avez montrée dans le cadre de la réforme des métiers techniques. Pour la prochaine étape du projet, nous dépendons de la collaboration active et des connaissances spécialisées de nombreuses personnes.


En raison du fait que plus de 250 personnes étaient potentiellement disponibles pour faire partie des groupes de travail, le choix a été difficile. Pour la phase actuelle du projet « Profil de qualification » nous avons défini des groupes de travail et désigné leurs membres selon des critères définis (distribution géographique, régions linguistiques d/f/i, entreprises petites, moyennes et grandes, centres de formation, ateliers de formations, organisations inter-entreprises, écoles des métiers, écoles professionnelles de petits/moyens/grands cantons).


Dans ces groupes de travail spécifiques aux professions, il s’agit maintenant, dans une première phase, d’élaborer une vue d’ensemble des compétences opérationnelles (faisant partie des profils de qualification) pour les formations initiales techniques des métiers MEM. Des questions sur cette phase peuvent évidemment toujours être présentées en passant par les représentants des groupes de travail respectifs. À un moment ultérieur, des consultations seront en plus organisées.


Pour les phases de projet ultérieures, nous formerons de nouveaux groupes de travail qui seront aussi d’une grande importance. Pour « l’Étape 3 : Ordonnances sur la formation » en 2021, le développement des diverses ordonnances sur la formation et les plans de formation avec leurs modules sera au centre de notre attention (définition et affectation des compétences des divers domaines, de méthodes, sociales et personnelles, ainsi que l’élaboration des procédures de qualification, etc.). Et pour « l’Étape 6 : Mise en œuvre », nous allons très tôt impliquer différents partenaires pour le développement du contenu des formations.


Nous remercions vivement toutes les personnes qui ont collaboré avec les groupes de travail actuels et pour la compréhension de toutes celles et ceux que nous n’avons pas pu prendre en considération dans cette phase.


Avec nos cordiales salutations

Direction du projet FUTUREMEM


Thomas Schumacher, Roland Stoll, Jörg Aebischer

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